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勇于探索实践 忠诚担当作为 打造新时代产业工人建设改革“宜昌样本”

作者:   发表日期:2021-07-19 17:36:32   阅读89次  【字体: 】  

    7月15日,全省产业工人队伍建设改革工作现场推进会在宜昌召开。会议总结全省产业工人队伍建设改革工作,交流经验,分析形势,明确任务会上,7家单位从不同的角度分别介绍了推进产业工人队伍建设改革工作的经验做法。

    宜昌市委常委、市总工会主席王均成勇于探索实践 忠诚担当作为 努力打造新时代产业工人建设改革宜昌样本为题,介绍了我市推进产业工人队伍建设改革工作的经验做法。他说,推动产业工人队伍建设改革是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。近年来,宜昌市深入学习贯彻中央和省产改工作部署,着力在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等领域创新探索,建立以产业工人职业“全周期”为主的全方位、立体化服务机制,推出一系列呼应产改、推进产改、惠及广大产业工人的政策举措,形成了具有宜昌特色的产改经验成果,产改阶段性成效明显。

一、实施“聚魂”工程,提升产业工人职业自豪感

一是强化政治认同,党建引领筑根基坚持党建、产改、工建一体推进,构建党政工相互促进、有机融合、共创品牌的工作格局。建立高技能人才和高素质党员“双培养”制度,在党员发展、“两代表一委员”推选、劳模评选等方面向产业工人倾斜,2018年以来,发展产业工人党员1266人;宜昌市参加党的十九大3名代表中就有一名产业工人代表;市“两代表一委员”中产业工人代表占比提高到10%,全市各级工会代表大会和委员会中基层一线职工占比分别达到55%和32%。

二是强化思想认同,以文化人聚力量坚持把全面提高产业工人队伍思想政治素质摆在首要位置,实施思想政治工作“五个一批”工程,强化理想信念教育,厚植产改文化,活化教育载体,着力培育健康文明、昂扬向上、全员参与的文化氛围。深化“中国梦•劳动美”主题宣传教育,举办全市职工演讲比赛、歌咏比赛和摄影大赛、职工健身运动会,开办职工大讲堂,以文化艺术活动为载体动员职工广泛参与,广泛凝聚职工思想共识。组织“红色文艺轻骑兵”、职工艺术团开展“走进职工”慰问演出350余场,援建市级职工书屋515个,创作一批讴歌劳动、讴歌奉献的文化精品,引导产业工人增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

三是强化情感认同,典型带路育匠心大力宣传产业工人在宜昌经济社会发展中的重要地位和突出贡献。在推荐评选的各级劳动模范、五一劳动奖中产业工人占比超过60%;选树的“宜昌工匠”、“最美职工”中,产业工人占比超过80%;荆楚楷模、“宜昌楷模”产业工人身影频频出现。在中职、高职院校大力开展劳模“五进”、工匠(技能大师)校园行活动,邀请大国工匠、高技能人才、劳动模范、世界技能大赛获奖选手等进校园开展巡讲100余场,学生学习兴趣和职业认同感不断提升。

二、实施“赋能”工程,畅通产业工人成长快速路

一是搭建成长平台大力开展建功立业劳动竞赛、职工技术创新成果评选、技能状元大赛、岗位练兵、合理化建议、技能比武等活动,全市每年开展各类劳动和技能竞赛3000余项。打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,支持高技能人才参评专业技术职称,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,实行“培训进工厂、评价进现场”的直通式企业自主评价的“双通道”评价方式,建立完善职级薪酬制度,实行薪酬与技能等级挂钩,岗位职级并行,构建不同层级的员工发展通道,获益职工超10万人。

二是提升技能素质推进职业教育产教融合,聚焦全市重点产业,开设现代学徒制班138个,采取“招生即招工、入学即入职、教师师傅双导师教学”的定制式培养方式,定向培育3900余名高质量技术技能人才。大力实施“百万职工技能大提升”行动,命名市级“产业工人培训基地”30个,每年超1万名职工实现技能等级晋升。大力推行“技能+学历”、“互联网+”培训、“名师带徒”培训等活动,鼓励职工练“匠技”、树“匠领”、铸“匠心”,近年来累计举办职工技能培训班近1500期,培训职工23万人次,全市技能人才总量达57.2万人,其中高技能人才17.5万人。

三是加大资金投入推进产业工人队伍建设改革必须拿出真金白银,让广大产业工人得到实惠。以提升产业工人技术技能素质为例,每年全市安排涉及职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、就业补贴、创业贷款补贴等方面的资金总额超过1.4亿元。仅市总工会,从2018年开始,每年从工会经费中安排300万元资金,用于产业工人学历和技能提升补贴。市财政安排职业教育重点专业和技能人才实训基地建设资金1.74亿元,安排创业担保贷款贴息资金9000万元。

三、实施“暖心”工程,打造产业工人贴心服务圈

    一是坚守“底线”,切实维护合法权益发挥政府部门、工会组织、行业企业、社会组织作用,建立帮扶工作联动机制,为困难产业工人提供就业支持、创业扶持、教育帮扶、医疗救助等。旗帜鲜明维护职工合法权益,3年来,受理并调处涉及产业工人劳动争议案件421件,办理各类维权案件687件,追讨各类赔偿和欠薪9300余万元。

二是坚持“标线”,加大公共服务供给加快推进公共租赁房建设,多渠道解决产业工人住房1.2万套,发放高技能领军人才住房补贴300余万元。优化公共交通布局,开通产业工人集聚的各类产业园区公共交通线路16条。推动产业工人健康体检全覆盖,建立电子健康档案35万个。在企事业单位开展职工食堂规范化建设暨“幸福食堂”创建活动,推动爱国卫生运动进企业,全面提升职工幸福感。

三是坚定“高线”,服务美好生活向往在全省率先出台一线职工疗休养管理规范性文件,每年安排100万元补助,落实职工休息休养权益。聚焦情感留才,全面开展职工婚恋交友服务,打造线上“宜昌工会鹊桥网”,建设线下活动基地“遇见·爱情角”,唱响“谈恋爱到工会”工作品牌,累计服务2万人次。关心关爱职工心理健康,推进宜昌市社会心理服务体系建设试点工作,全市50%以上的机关事业单位和规模以上企业普遍开展了职工心理健康服务。

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