五峰县总工会:落实“四个主动” 争取县委重视 努力推动山区县工会工作的创新发展
信息来源:办公室   发布日期:2010/4/13  

县级总工会是地方基层工会各项工作的组织者、推动者和实践者。作为一个经济条件差、脱贫攻坚任务重的少数民族贫困山区的县级工会,怎样履行职责,怎样开展工作,我们进行了超前理性思考。近年来,我们以“四个主动”,积极争取县委重视,紧紧依靠县委的领导,依靠政府的支持,依靠上级工会的指导,认真贯彻落实科学发展观,努力在全县中心工作中找准位子,在切实维权上做出样子,树立了工会形象,提升了工会地位。我们的主要做法是:

一、主动汇报,将工会工作纳入党的工作的重要组成部分

为认真贯彻好、落实好中央、省、市委和上级工会有关工会工作的重要文件和会议精神,我们始终坚持先学一步,在吃透精神的基础上认真讨论撰写汇报提纲,及时主动汇报,赢得了县委的高度重视,使涉及全县工会工作的重大事项在县委、县政府形成了一套严格的落实规程和制度。一是坚持每年年初和年终召开工会工作专题办公会议,对全县工会工作的重大问题通过县委常委会议和政府联席会议进行集体研究、民主决策,并以《常委会办公纪要》等文件形式形成决议,督办落实。二是将工会重要文件、重要会议精神列为县委中心学习组的重要学习内容。安排县总工会负责人对相关精神进行传达讲解。近年来,先后组织县级领导干部学习了全总十五大以来主要精神及胡锦涛、习近平等中央领导同志对工会工作的重要指示、省市总工会有关会议的主要精神。在学习中,县委书记、县人大主任陈亮同志还带头畅谈学习体会,他说:“我虽然是县委书记,但同时也是工会会员,工会也是我的家,维护《工会法》的权威,履行《工会章程》的职责,既是党的工作,更是分内职责。”在他的带动下,全体县级领导对工会组织在促进科学发展、维护社会和谐稳定方面的重要作用有了更加清醒的认识。三是将全县工会工作纳入综合目标考核范畴,县委不仅与总工会签订了综合目标考核责任书,而且在与各部门签订的责任书中,将工会工作内容作为一条重要考核指标,进行年底统一检查评比。

二、主动争取,工会干部队伍建设不断加强

五峰山大人稀,许多工作都面临“人少钱少”的两难局面。县“四大家”机关干部职数361人,十分缺乏人才。为确保有一支相对稳定的工会干部队伍,我们主动争取,根据全县工会干部队伍现状和机构设置情况,将有关建议及时向县委请示报告,得到了县委的充分支持。在工会干部队伍建设问题上,县委明确指出,工会干部队伍是倾听职工呼声,反映职工意愿,竭诚为职工群众服务的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人”,是党联系职工群众的桥梁和纽带,因此只能加强,不能削弱。为确保工会干部有职有位,不仅坚持县工会主席由县委常委担任的制度,而且注重队伍整体建设。一是加强工会领导班子建设,注重工会领导班子的科学配备。为优化班子结构,在班子换届中,县委将富有财政、经济工作经验的同志充实到县总工会任党组书记、常务副主席;在副主席职数受限的情况下,从“四大家”选调具有一定群团工作经验的同志到总工会任党组成员、纪检组长。二是配齐配强县直部门和乡镇工会主席。目前,全县各部门、各乡镇工会主席都是班子成员,享受同级副职待遇,使全县工会干部队伍建设得到了普遍加强。三是针对县总工会编制、经费、工作条件、年龄老化、专业人才少等具体问题,要求相关部门调查摸底,寻求解决方案,确保工会工作不断档、不错位、不落伍。目前,全县工会干部思想稳定,精神振奋,爱岗敬业,努力工作,为维护全县稳定、促进经济社会发展起到了重要积极作用。


三、主动参与,在全县中心工作中找准位子

为提高工会组织的形象和地位,我们在服从和服务全县中心工作中,主动参与,找准自己的位子,赢得了县委的信赖,为我们工会组织发挥作用创造许多条件,搭建了施展才智的平台。一是坚持县委出题目,工会做文章。根据全县中心工作任务,县委经常给工会组织交办一些工会所能的调研课题。如在学习实践科学发展观活动中,县委结合个别企业职工情绪不稳定等现象,要求县总工会就企业劳动关系现状进行调研,深入基层企业进行解剖。县总工会领题后,经过深入调查,与职工交心谈心,写出了具有一定针对性的调研报告,为县委全面了解职工群众的思想状态提供了参考依据。二是把工会组织当作维护社会稳定的重要力量。在全县开展的“四访促和谐”活动中,将维护职工权益,尤其是维护农民工权益作为工会维护稳定的重要职责,要求工会组织实施。县总工会接受任务后,立即深入农村村组,通过现场咨询维权的形式,主动下访,化解了许多矛盾,为全县稳定做出了积极贡献。今年7月,县委、县政府组成工作组就企业职工稳定工作下访现场办公,不仅将县总工会列为主要成员,并将引导职工依法维权的重任交给县总工会,县总工会通过与企业职工现场沟通交流,使职工全部进入了依法维权的正确途径,受到了工作组的一致肯定。三是注重发挥工会组织在全县中心工作中的作用。五峰是全省脱贫奔小康试点县之一,在这场脱贫攻坚战中,县委将一个贫困村帮扶、一个试点村建设的携手结对任务交给了县总工会。县总工会不仅派出班子成员亲自抓,而且在这两个村组建农民工工会,将困难农民工帮扶、安全生产宣传教育等各项活动开展得有生有色,形成了工会工作和农村工作的有机结合,成为山区工会的一个亮点,《湖北卫视》、《工人日报》均进行了相关报道。

四、主动履职,工会社会地位不断提升

县委的重视、政府的支持和工会自身的主动履职一旦形成有机的统一,工会工作的活力就日益彰显。近年来,县总工会全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益,针对共同约定行动、维权机制建设、困难职工帮扶和工会组织建设等重点,进一步解放思想、开拓创新、主动履职。一是基层工会组织覆盖面进一步扩大。共建立工会委员会170个,基层工会组织794个,覆盖面遍及全县8个乡镇。我们重点以农村茶叶、农家游、烟叶、蔬菜、生猪等产业为依托,在全县组建农村村级工会组织27个、发展农民工会员10688人。渔洋关镇桥河村工会组建后,围绕在该村落户的长乐科技、阳城合金等工业项目和宜五一级路工程,抓拆迁协作、抓农民工维权、抓社会稳定,发挥了基层工会的积极作用。二是切实推进企业民主管理和厂务公开。在劳动关系三方协商方面,工资集体协商达到企业总数的75%、覆盖职工总数的85%100人以上非公有制企业100%建立了企业民主管理制度;全县企事业单位中100%实行了厂务公开制度。三是不断加大困难职工帮扶中心的建设力度。县困难职工帮扶中心以帮扶、维权、救助、调解“四位一体”建设为重点,打造“困难救助、信访接待、法律援助、职介职培”四个服务平台,如在维权方面,县总工会就派出由工会干部担任的仲裁员,直接参与劳动争议仲裁案件的审理90余起,参与协助追讨农民工工资和各类赔偿250多万元,发挥了中心的窗口作用,提升了工会形象和社会地位。

工会工作的实践证明:构建社会主义和谐社会,工会组织发挥着越来越重要的作用。今后,我们将进一步依靠党对工会工作的领导,为工会组织全面履行职能探索更多更好更有效的科学途径,努力推进五峰工会工作再上新台阶!